4.部分市属以上驻地单位：如气象局、水文局、税务局等等，这些单位都是垂直管理，行政级别和待遇都要高于本地区直属单位，但基本很难调入。另外，工作相对自由缺点：杂事太多，上面千条线，下面一根针，各部门各单位的工作全压在乡镇一级，操作起来难度很大，而且各级督导检查太多5.人大、政协这两个部门我觉得基本都是优点，在县区一级，能进人大、政协，基本是正科级是手拿把掐了，可以说是提拔快、工作轻松，简直不要太抢手缺点有两处，一是在个人能力方面，提升性不是太强；二是进人大政协后，想调出来稍微难点6.税务局、气象局等市属以上驻地单位优点：不受当地党委政府管理，工作环境好，待遇好缺点：垂直管理，上升空间小，而且发展空间较窄，基本就在本系统内流动，流速很慢总结：所有的单位都有其优缺点，没有哪个单位全是优点，没有缺点，作为公务员，不求能真的把为人民服务作为毕生追求，但最起码工作要对得起自己的岗位和工作。

在国企上班是什么感觉？

我不在国企上班，但服务过很多国企。最近正好在给一家大型国企做项目，合作了将近一年。我想结合我对国企的合作经验，谈谈国企员工的一些状态。当然，不同国企市场化程度不一样，展现出来的文化和特质也有所差异。比如，三桶油、三大运营商、电网等是典型的国企，具有浓厚的国企文化。而比如华润系公司，虽然是国企中的央企，但又相对市场化。

总体而言是要看国企所处的竞争市场，如果是垄断型的行业，就非常“国企”，相对市场化的行业，由于竞争激烈，公司文化特质也相对开放。那么典型的国企有几大特征：（1）工作状态总体相对轻松。国企绩效导向文化不足，更多是领导导向。权力流是自上往下的，下面的人是为上面服务。业绩好坏影响不大，更关键的是领导是否满意。

所以，在国企最重要但是——完成好领导交代的工作。在完成领导工作的前提下，做得越少，错得就越少。比如今天，还不到五点，我的客户就跟我们项目组说：有没有什么特别的事，没有我就下班啦。说完就走了。这是他们的常态，五点是下班时间，但只要领导不在，经常不到五点就走了。甚至有私事，整个下午都不在。早上是九点上班，也常常慢悠悠的过来。

中午11：30左右去吃饭，下午两点上班。所以，一天下来，其实没有忙活多久。当然，这是行政后台部门，业务部门和一线员工，可能会相对会忙一些。但总体而言，忙活程度，是完全不能和民企、外企相提并论的。如果他们很忙，一般情况下，不是领导交代了紧急任务，就是上面来检查了。（2）福利相对较好。工资待遇不一定谈得上很高，尤其是基本工资，放在现在的劳动力市场中，除了少数高薪国企之外，大部分国企的待遇算是中等的，谈不上有特别的竞争力。

但福利相对好一些：比如，我现在服务的这家国企，节假日各种补贴或礼品；非常优惠的早晨、中餐，下午每天免费下午茶；公司有免费的健身房，运动设备不亚于星级酒店；暑假来了，公司特别提供小孩暑假学习班，并且公司提供出一半的费用；常常举办亲子活动……（3）关注稳定和“公平”。国企，很强调稳定，所以很多事情都强调所谓的“公平”。

绩效好坏最后工资奖金都会差异不会太大，甚至绩效结果的评定，都是轮流坐庄。所以，在国企，氛围相对“其乐融融”，相互之间，竞争相对少了很多，尤其在基层。（4）很多老员工在混日子。很多人进国企、事业单位，一般要么图稳定，要么图福利好。所以，在人才结构上，会进来不少事业心相对没有那么高的人，安安稳稳，每天朝九晚五的上班。

尤其是到了后期，到了一定年纪后如果职业生涯没有太大的追求，或者说升迁太难，不少人就会在“混日子”。国企，存在大量这类人，尤其是很多阿姨，不图什么，每天应付完手头工作就好。当然，这不能代表所有国企，和国企中的所有人，但这，是很多典型的国企和员工。你爱或者不爱国企，进去卖力或不卖力，都在于个人的选择。有追求和抱负的人，走到哪，都会闲不住。

你们单位分过什么东西，令你印象深刻？

2012年春节，我们公司宰了5头猪，给每位员工分了10斤猪肉，额外又分给我10几斤猪下水！看到这里，不知情的还以为我们公司太小气了，给员工发这样的福利，恰恰相反，每当我对别人说起这件事，却是满满的回忆！当时我们公司来了一位新领导，有过当兵的经历，是一个雷厉风行的人。他看到我们公司有闲余场地，就组织公司员工开辟了菜地，搞了两个猪圈，还给每个部门划分了绿化区域。

可以这样说，在他进入公司后，我们公司的伙食标准直线提高，厂区绿化搞的有模有样。新领导来之前，我们的伙食不怎么样，伙食浪费现象很严重。他到任后，看到这种现象，对员工做了调查，遂做出改变：制定一周菜谱，提高伙食标准，同时严格控制生产浪费现象。他的宗旨很明确，通过生产节约，提高伙食质量！后来，他看到每天少余的剩菜剩饭无处倾倒，就想着利用公司空余场地建个猪圈，既能解决剩菜剩饭问题，又能吃着放心的猪肉，两全齐美的办法。

猪圈建成后，一次就买了10个猪崽，4个月后，我们吃到了我们自己养殖的猪肉。还记的第一次吃我们自己的猪肉的场景：那天早上，领导说：今天杀猪，改善伙食！员工听到领导发话了，群情高涨，几个男性员工挑了两头最大的猪拉到屠宰场，过了几个小时，宰杀后的猪肉就放到了食堂的案头上。那天晚上，厨师用猪肉做了几道菜：红烧肉、红烧大肠、猪头肉、清炖排骨，员工吃的那叫一个酣畅淋漓！员工是真切体会到了自力更生的快乐了！年底临近春节的时候，我们每位员工除了金额不等的红包，又每人分了10斤猪肉，可以说，那年春节，对我们公司员工来说，是一个值得记忆的春节！。

想问问大家，工会是什么，好多人说，加入工会后有扶持是什么意思？

。。工会是工人阶级为维护自身的政治、经济利益而自愿结合的工人阶级群众组织。中国工会是在中国共产党领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。。。基层工会组织具备民法通则，国家制定了《中华人民共和国工会法》、《基层工会法人资格登记办法》等。

根据《中国工会章程》的规定，凡在中国境内的企业、事业、机关单位，以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，承认工会章程，都可以加入工会为会员。。。企业单位的一些重大决策和规章制度等都经过职工代表大会(工会会员)进行表决，职工家庭困难，工会通过助困资金，来解决职工的部分困难，职工生病住院，节日慰问职工，都由工会牵头。

公务员哪些部门待遇好、哪些部门不能去，各个部门有哪些优点缺点？

我是小程，我来回答。一.待遇好的的部门其实在同一区域，大部分单位公务员待遇差不多，个别单位高一些，具体如下：1.政法系统：政法委、司法局、公安局、检察院、法院等单位，享受司法补助，普通科员要比其他岗位公务员每月高1200元左右。公检法部分人员不止这些。2.纪委监委机关：目前我们这的纪委补助是200元每月，但据了解，正在研究新的补助政策，根据情况，每月补助1500至3000元，尚未实施。

3.乡镇：乡镇工作的基本公务员享受基层补贴，我们这里是200元每月，随工龄增长每年增加10元。同为沿海城市的某地，每月乡镇公务员补贴2200元……各地政策不同，补助额也不一样。近几年国家政策一直倡导基层公务员收入高于城区公务员，目前看，并没有实现。4.部分市属以上驻地单位：如气象局、水文局、税务局等等，这些单位都是垂直管理，行政级别和待遇都要高于本地区直属单位，但基本很难调入。

二、哪些部门不能去这个要分两种情况讨论了1.如果想要提拔进步，在仕途上有追求的话：冷门单位、清水衙门不能去，进去基本就等于养老，基本没什么提拔进步的空间，比如总工会、红十字会、工商联、文联、档案馆、老干部局，等等，这些单位人少活少，好多年提拔不了一个副科，有追求的年轻人最好不要去。另外，在基层，各科局提拔的也比较慢，比如医保局、文旅局、科技局、审计局，等等，太多人熬一辈子混不上副科实职。

2.如果想轻松活少，在仕途上没有追求的话：正好与上面反过来，只想轻松混到退休，那么工作任务重、加班多的单位不能选。比如：党委办公室、政府办公室、组织部、纪委、乡镇政府等，特别是两办、组织部，加班加到你想辞职，5➕2、白➕黑，一点都不夸张，基本没有生活，全是工作，相对提拔能快一点。另外，一些大局的部门人员，也是很忙的，比如发改局、财政局、综合行政执法局、工信局、市场监管局、应急局等等，这些局只是一小部分人忙，大部分还是比较闲的，主要看你去哪个科室，不能一概而论。

三、各个部门的优缺点：1.工作轻松的单位，提拔慢，甚至很难提拔；提拔快的单位，工作太累，没日没夜，随叫随到这基本上是所有单位的共同优缺点了，工作轻松和提拔快慢，在绝大多数单位很难二者兼顾，就像鱼和熊掌，如果二者可以兼得，那得红眼病的人将会非常多。2.两办、组织部等提拔相对快的单位优点：核心部门，近距离接触领导，提拔快，对个人能力增长效果明显缺点：工作任务太重，任务量太大，与领导接触多，压力大，单位与家庭难以兼顾3.发改局、财政局、工信局等区直、县直部门优点：就负责业务口上的工作，相对简单，一般不用加班，偶尔迎接检查需要加个班，倒不多，工作氛围温和，基本无压力缺点：工作相对单调，都是自己业务口的工作，不太具备综合性，提拔慢点4.乡镇政府优点：提拔较快，目前提副科速度甚至快于两办、组织部，且按照目前政策，想在仕途上走得远，必须有乡镇工作经验。

另外，工作相对自由缺点：杂事太多，上面千条线，下面一根针，各部门各单位的工作全压在乡镇一级，操作起来难度很大，而且各级督导检查太多5.人大、政协这两个部门我觉得基本都是优点，在县区一级，能进人大、政协，基本是正科级是手拿把掐了，可以说是提拔快、工作还轻松，简直不要太抢手缺点有两处，一是在个人能力方面，提升性不是太强；二是进人大政协后，想调出来稍微难点6.税务局、气象局等市属以上驻地单位优点：不受当地党委政府管理，工作环境好，待遇好缺点：垂直管理，上升空间小，而且发展空间较窄，基本就在本系统内流动，流速很慢总结：所有的单位都有其优缺点，没有哪个单位全是优点，没有缺点，作为公务员，不求能真的把为人民服务作为毕生追求，但最起码工作要对得起自己的岗位和工作。

工会使得底特律破产，人民生活困苦不堪，为什么不换掉工会或迫使工会妥协？

底特律破产是必然的！原因很多，这里工会也是原因之一。20年前日本汽车在面临倒闭边缘时通过削减工资等成本活过来了，底特律工厂为什么没有？因为企业有更多的生产基地更多的选着。为什么工会不妥协？因为这会影响工会存在的根本存在的价值。美国是自由主义发源地，自由主义到如今已经成为无限自由主义。工会为了代表工人就得形成一个最大化需求，在美国工厂一路薅羊毛下欲望被放大。

而自由主义又让工会容易被激进的个人群体所裹挟。工会的不妥协是底特律工厂倒闭的原因之一。工会为什么不取消？美国政府是不敢取消的。一：美国强调自由主义，取消工会会让美国社会动乱，动摇美国的社会基础。俗称政治正确。二：美国是选举政治，工会手上有选票。工人为什么不抛弃工会？工会代表工人利益，工人已习以为常。工会确实代表了工人利益，只是目光短浅。