老同志在这方面就应该主动一些，凭借老同志的热心和人际关系，帮助年轻人迅速融入集体，是集体快速形成战斗力的捷径。这时候老同志的作用就应该体现出来。只要做好了这三方面内容，“老同志”功不可没。这时候需要老同志帮助新同志做好心理建设。“老同志”的经验是在任何单位都是“宝藏”。

在工作中“老同志”应该怎样发挥作用？

首先感谢悟空邀请。在工作中“老同志”应该怎样发挥作用？我点观点是：流传在职场很久的三个字“传、帮、带”。只要做好了这三方面内容，“老同志”功不可没。01.传——传授经验、传递理念、传播正能量。“老同志”的经验是在任何单位都是“宝藏”。“老同志”是相对于“小同志”讲的，最主要的就是他丰富的经验、与单位深厚的感情和精湛的工作技巧。

人常说“家有一老，好有一宝”，在企业中也是如此。虽然老同志在精力和体力上都与年轻人有差距，但是经验能够弥补这些差距。老同志要发挥好作用，首先就是把多年的经验传授下去。老同志与单位荣辱与共好多年，对单位的经营发展和企业文化的理念知道的更多，理解的更深。能够在日常接触中，把这些对单位理念的理解传递下去，让年轻人增加对单位的认同感，就是一种功劳。

能够称得上老同志的人，目前最起码应该是七零后或者八零后，这两代人的思想观念、价值观念和家国情怀非常强，把这些正能量在工作的同时，传播到广大年轻人中间，一样是对单位的贡献。02.帮——帮助融入、帮助转变、帮助把方向。对于有的年轻人，融入一个陌生的集体，是一件很困难的事儿。老同志在这方面就应该主动一些，凭借老同志的热心和人际关系，帮助年轻人迅速融入集体，是集体快速形成战斗力的捷径。

好多新同志是从学校直接进入单位工作的，环境的变化、人际关系的变化、相互之间利益关系的变化，很可能造成思想上的措手不及。这时候需要老同志帮助新同志做好心理建设。人生需要有目标，工作也需要有方向。很多新职员工在工作中经常会出现目标方向不明确的情况，非常影响单位的工作效率。老同志的方向感非常强，在帮助新同志找准工作方向和工作目标上，可以出很大力。

03.带——带头做事、带领成长、带动积极性。老同志的作用还体现在具体工作中，要做到带头做事。大雁南回，需要头雁；羊群吃草，需要头羊。人干工作也一样的道理。老同志对工作驾轻就熟，在工作中发挥带头作用责无旁贷。每个人在成长的过程中都需要指导和帮助，如果有人在前面领路，就会事半功倍。这时候老同志的作用就应该体现出来。

带领年轻人走正确的路，做正确的事，一步一个台阶的向上攀登。老同志对单位的热爱，一般年轻人是不能体会的，那是一种扎根在深处的真爱。在这样的情怀下，工作积极性非常高。活跃的老同志，可以帮助新同志通过讲经历、讲政策、讲待遇等方式，也可以通过以身作则的形式，带动年轻人提高工作积极性。04.结语。单位中很多老同志非常热爱工作，也非常愿意帮助新同志和年轻人，看着自己的事业在在年轻人的身上得到传承，他们会很高兴。