奶茶店该如何招聘一个好的店员。1.首先要对自己店里卖的茶叶品类及每个品类的特点故事要了解，每个品种的价格及区别要了解，不同等级的区别了如指掌，方便跟顾客介绍。

奶茶店如何招聘员工？

奶茶店该如何招聘一个好的店员。招聘也是一门艺术。首先你要了解人们的心理。现在很多求职人员，都是以工作的薪资待遇，以及福利高低的标准来找工作。普遍认为薪资的高低，代表企业对自已的认同和肯定。所以你要衡量你所开的工资是否高于市场，福利是否优厚。另外就是招聘的技巧。招聘中对学历，外貌形象和工作经验都是有硬性指标的。

满足以上条件后，才开始面谈。在面谈中要观察被招聘人员的言行举止，以及提问一些问题来测试他对工作的态度和性格。如果你对面试者各方面都认可，那么你就要给他画大饼，但前提是你的这个大饼真实有效。也就是说，给他介绍你店铺完善的工作管理机制，良好的进升通道和欢快的工作氛围。使面试者对工作的期待和以后工作中充满希望良好的工作氛围使人能轻松愉快的工作。

如何做好一个茶叶店营业员？

1.首先要对自己店里卖的茶叶品类及每个品类的特点故事要了解，每个品种的价格及区别要了解，不同等级的区别了如指掌，方便跟顾客介绍。2.对茶艺的要求：每种品类的茶，要懂的不同的冲泡方法及对水温茶器的要求。3.对待顾客的态度：笑脸迎人，会聊天，不能怠慢顾客。顾客多的时候接待要懂得照顾好顾客情绪。4.与同事的相处要融洽，这样你才能开心的卖茶，还有就是要勤快，把店内的卫生勤打扫，店内绿植摆放好，给顾客一种好的体验环境会有好的买茶心情。